Victor NGABOYEKA SHABULINGOZI - Détails du Personnel

Victor NGABOYEKA SHABULINGOZI

HR Officer

 Victor NGABOYEKA SHABULINGOZI

Expert en Gestion des Ressources Humaines | Éducateur aux Droits de l’Homme | Spécialiste en Éthique et Conformité

Un Leadership Orienté vers l’Impact et l’Humain

Victor NGABOYEKA SHABULINGOZI est une figure émergente et dynamique du secteur de la gestion du capital humain et de la défense des droits fondamentaux en République Démocratique du Congo. Actuellement HR Officer au sein de l'ONG MWANAMKE SHUJAA, il incarne une vision moderne du management où la performance organisationnelle est intrinsèquement liée à la sécurité psychologique, à l'équité et au développement continu des talents.

Fort d'une solide formation académique et d'un parcours diversifié au sein d'organisations internationales prestigieuses telles que le BCNUDH (MONUSCO) et le PNUD, Victor combine une expertise technique rigoureuse avec une passion profonde pour la justice sociale. Sa démarche repose sur une conviction centrale : les collaborateurs ne sont pas de simples ressources, mais les piliers vivants du changement social.

Excellence Académique et Spécialisations de Pointe

Diplômé en Gestion des Ressources Humaines de l'Institut Supérieur d'Informatique et de Gestion (ISIG-GOMA), Victor a bâti un socle de compétences pluridisciplinaires. Conscient des enjeux complexes du secteur humanitaire et du développement, il a enrichi son profil par une série de certifications internationales de haut niveau :

  • Droits Humains & Éthique : Certifié par le BCNUDH et expert en prévention des violations sexuelles dans le secteur humanitaire (DisasterReady).

  • Gestion Humanitaire & Urgences : Formation spécialisée en gestion des RH en contexte humanitaire (KAYA/Save the Children) et en gestion financière d'urgence.

  • Inclusion & Genre : Expert certifié par le YALI Network sur le rôle des femmes dans la politique, la paix et les institutions économiques, ainsi que sur le recrutement inclusif.

  • Développement Durable : Certifié sur les Objectifs de Développement Durable (ODD) par le PNUD RDC.

Expertise Technique et Vision Stratégique

Victor se distingue par sa capacité à transformer les politiques RH en leviers de performance concrètes. Son expertise couvre l'intégralité du cycle de vie du collaborateur :

  1. Ingénierie des Politiques RH : Conception et mise en œuvre de manuels de procédures, gestion de la rémunération équitable et conformité au droit du travail congolais.

  2. Transformation Digitale & Pilotage : Maîtrise avancée des systèmes d’information RH (HRIS) tels que SAGE, Element et HRMAPS, ainsi que la création de tableaux de bord (dashboards) pour un pilotage stratégique basé sur les données.

  3. Développement des Talents : Architecte de cultures de feedback en temps réel, il remplace les modèles d'évaluation obsolètes par un accompagnement agile favorisant l'innovation et l'excellence.

  4. Éthique et Compliance : En tant qu'Officier de Conformité, il veille à ce que l'intégrité soit la colonne vertébrale de l'organisation, protégeant ainsi l'âme et la réputation des institutions qu'il sert.

Engagement Communautaire et Plaidoyer

Au-delà de ses responsabilités administratives, Victor est un fervent Éducateur aux Droits de l’Homme. À travers l’Académie des droits de l’Homme de Goma, il anime des sessions de sensibilisation cruciales, renforçant la culture des droits au sein des communautés vulnérables du Nord-Kivu. Son engagement pour la promotion de la femme et l'égalité des chances s'aligne parfaitement avec la mission de MWANAMKE SHUJAA, faisant de lui un pilier stratégique pour l'ONG.

Philosophie de Travail

"La performance n’est pas un score, c’est une culture. Pour bâtir une organisation résiliente, nous devons cultiver l'audace, récompenser l'impact plutôt que le présentéisme, et transformer l'influence personnelle en levier collectif."

Polyglotte (Français, Anglais, Swahili, Lingala) et doté d'une grande agilité relationnelle, Victor NGABOYEKA SHABULINGOZI continue de se positionner comme un catalyseur de changement, prêt à relever les défis complexes du management moderne tout en restant ancré dans les valeurs d'intégrité et d'humanisme.


  • Expérience et réalisations détaillées
  • Participation aux projets et initiatives
  • Engagement au sein de l'équipe

Collecte de dons

89%

Cohésion d'équipe

57%

Engagement communautaire

62%